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一篇关于汽车4s店员工责任与规章制度

为规范4S店日常工作行为规范,加强内部管理,切实有效的提升工作质量,根据公司实际情况制订本制度。
一、 考勤及休假制度:
1、严格按照公司分阶段实施的上下班及打卡时间执行考勤制度,以打卡时间为准,中午一次未打卡视为上午早退,下午脱岗;
2、迟到或早退10分钟之内,视为迟到或早退,以月度为单位,第一次迟到或早退,负激励10元,第二次20元,第三次30元……以此类推;
3、迟到或早退30分钟以上的,视为旷工,以月度为单位,第一次旷工,负激励100元,第二次200元,第三次视为非正常离职;
4、要求行政部不定时抽查人员在岗情况,上班时间若未请假、未到行政部备案又不在岗的,视为脱岗以月度为单位,第一次脱岗,负激励50元,第二次100元,第三次150元……以此类推;
5、迟到或早退10分钟—30分钟的,视为脱岗;
6、公司所有员工每月有四天带薪休息日,原则上不允许连休,礼拜六和礼拜日及国家法定节假日不允许休息;部门主管月度前3天及最后3天不允许休息;当月有法定节假日的,当月带薪休息日相应增加,当月带薪假若未休完的,当月作废,不累加;
7、上班期间若员工因公需要离开公司,必须到行政部备案;
8、公司员工需请假的,以见到请假条为准,不接受电话或短信请假。
9、必须提前一天,由职务代理人签字确认代理,并向部门主管递交请假条,领导签字后方为认可(员工请假1天以上2天以内(含2天)的由部门经理批准、员工请假3天以内(含3天)的总经理批准);
10、 若指纹打卡机打不上的,应第一时间到行政部报备,否则按迟到或早退处理;
11、 婚假(仅针对签订劳动合同的员工)
员工结婚按下列方式核定婚假,婚假期间不扣除薪资。
1)依据员工领取结婚证时的实际年龄核定休假天数。
2)男未满二十五周岁,女未满二十三周岁结婚休假5天。
3)男年满二十五周岁,女年满二十三周岁结婚休假7天。
4)婚假需一次性休完,且包括法定假期、公休日等。
5)申请婚假凭结婚证书复印件,公司致贺金200元。
12、产假(仅针对签订劳动合同的员工)
1) 公司女员工生产时,给予产假(含节假日、公休),产假期间发放基本工资,子女出生后三个月内将出生证明报行政部,公司致贺金200元。
2) 普通分娩的员工,产假天数90天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
3) 已婚女员工妊娠三个月(含)以内流产,依据医生诊断书给假

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